年後轉職潮即將來臨,有周刊報導,要想有「好薪情」,就得選競爭者少的成長企業,而不論老鳥或菜鳥,只要入對行,都能有高薪機會;相對許多公司希望找有經驗的人,台塑反而希望從一張白紙訓練起,更能塑造道道地地的「台塑人」,台灣微軟則認為,硬實力是基本,處理人際的軟實力才是人才勝出的決勝點。

根據最新出刊的《今周刊》分析,目前就業市場的產業可分為「犀利產業」、「成長產業」、「人氣產業」以及「努力產業」四大類。「犀利產業」是指產業擴大、職缺成長,但應徵者成長幅度更大,想拿高薪必須出類拔萃,例如:住宿及餐飲服務、運輸物流及倉儲業、建築營造及不動產業。

「成長產業」則是指職缺大增,求職人數卻成長有限,在缺工狀況下最容易爭取到高薪,包括:醫療保健、環境衛生以及一般製造業(如:橡膠、機械等傳產)、一般服務業(如:租賃、汽車維修)。

而「人氣產業」則是標準的僧多粥少,就算搶到也難有好薪情,包括:旅遊、運動休閒、法律、會計、研發及設計業。最需要努力的「努力產業」,則是指在台發展趨勢走下坡,不僅職缺銳減,連求職人數也衰退,如:電子資訊、軟體、半導體相關行業以及大眾傳播相關行業,難有高薪行情。

根據《今周刊》報導,從104人力銀行的數據可以看出,職場老鳥(年資5~10年)「薪情」最好的10大高薪職務,前3名依序是理財專員(96.8萬)、半導體工程師(96.7萬)、金融交易員(95.9萬),平均年薪都在新台幣95萬以上;商標專利人員(81.8萬)以及機構工程師(80.1萬)的年薪平均也有80萬以上;而軟體設計工程師(78.9萬)、土木技師(77.6萬)、工業設計人員(77萬)、光電工程師(76.8萬)以及高階主管特助(71.7萬),平均年薪也都有70萬以上的水準,比一般老鳥平均55.2萬的年薪高出不少。

在新鮮人方面,半導體工程師(73.5萬)與金融交易員(72.7萬)平均年薪都超過70萬,光電工程師(64.2萬)、理專(59.5萬)、機構工程師(58.2萬)、軟體設計工程師(56.4萬)、土木技師(55.9萬)、高階主管特助(55.6萬)、商標專利人員(54.1萬)以及國外業務(52.1萬)都是前十大高薪職務,比一般新鮮人42.6萬的平均年薪高出許多。

報導也指出,許多公司希望找有經驗的人,但新鮮人還是有機會。台塑人資部就表示「從一張白紙訓練起,更能塑造道道地地的台塑人。」預估今年台灣將展店至三百店的王品集團,看重的也是「服務熱忱」,王品集團夏慕尼總經理楊秀慧表示,餐飲業的求職者最重要的是要能認知「別人吃飯,你在工作」「假日時,別人陪家人,你則陪客人」的心理建設。

而富邦金控更對儲備幹部開出薪資6萬起跳的優厚待遇,但相對的,富邦金控人資長陳昭如表示,除了專業能力外,富邦更要求誠實、正直、不誇大的人才品格。台灣微軟公關副總張衣宜則分析,不分老鳥、菜鳥,硬實力是基本,處理人際的軟實力才是人才勝出的決勝點。

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